Pages

Minggu, 27 Desember 2009

HUBUNGAN INDUSTRIAL DI INDONESIA

Sistem hubungan yang terbentuk antara pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa.
- PENGUSAHA
- PEKERJA / BURUH
- PEMERINTAH
Didasari nilai-nilai Pancasila dan UUD

PELAKU PROSES PRODUKSI Didukung

* Serikat pekerja / serikat buruh
* Organisasi pengusaha
* Lembaga Bipartit
* Lembaga Tripatrit
* Peraturan perusahaan
* Perjanjian kerja sama
* Peraturan Perundang-undangan ketenagakerjaan
* Lembaga penyelesaian hubungan industrial

Hubungan Kerja

Pekerja / buruh Pengusaha

Perjanjian Kerja

* Syarat-syarat kerja - Pengupahan dan jaminan kesejahteraan

* Hak dan kewajiban - Melakukan pekerjaan, membayar upah, jaminan kesehatan dan keselamatan kerja


Dasar Perjanjian Kerja

a. Sepakat
b. Mampu
c. Pekerja
d. Tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan dan peraturan perundang-undangan

Perjanjian untuk melakukan pekejaan

- Perjanjian kerja
- Perjanjian pemborongan pekerjaan
- Perjanjian penyediaan jasa


OUTSOURCING

> Perusahaan X - Y
> Penyerahan sebagian pekerjaan kepada perusahaan lain
> Dengan perjanjian pemborongan / penyediaan jasa pekerjaan
> Perjanjiannya dibuat tertulis

Macam Perjanjian Kerja

* Perjanjian kerja
* P.k pada waktu tertentu
* P.k pada waktu tidak tertentu
* Jangka waktu
* Pekerjaan tertentu

Berakhirnya hubungan Kerja

* Perjanjian kerja waktu tertentu
* PHK demi hokum
* Perjanjian kerja waktu tidak tertentu
* Kelangsungan hubungan kerja, bila tidak mungkin dilanjutkan, harus dirundingkan
* Pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja setelah ada penetapan dari LPPHI
* Skorsing
* Akibat hukum dari PHK

Serikat pekerja / serikat buruh

* Dibentuk dari dan oleh pekerja / buruh
* Diperusahaan atau diluar perusahaan
* Bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab
* Bertujuan untuk
* Memperjuangkan, membela, serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh
* Meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya
* UU No.21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja / serikat buruh

Pembentukan serikat pekerja / serikat buruh

* Atas dasar sektor usaha, jenis pekerjaan, atau bentuk lain sesuai kehendak buruh
* Setiap pekerja hanya berhak menjadi anggota dari 1 (satu) serikat pekerja
* 1 (satu) serikat pekerja menghimpun sekurang-kurangnya 10 pekerja/buruh
* Untuk pekerja yang memegang jabatan yang mungkin menimbulkan pertentangan kepentingan, tidak boleh menjadi pengurus serikat pekerja
* Tidak boleh ada diskriminasi keanggotaan
* Hal-hal intern diatur dalam AD/ART
* Pemberitahuan kepada instansi yang berwenang untuk pencatatan ® nomor bukti pencatatan

Organisasi pengusaha

* Perkumpulan dari pengusaha
* Dibantuk berdasarkan kebutuhan pengusaha
* Pengusaha ® orang perseorangan, persekutuan atau badan hukum yang menjalankan sesuatu perusahaan milik sendiri, atau bukan miliknya, berada di Indonesia atau sebagai wakil perusahaan yang berkedudukan diluar wilayah Indonesia

Lembaga Kerjasama Bipartit

* Anggotanya terdiri dari wakil pengusaha dan pekerja (SP/SB yang tercatat atau perwakilan pekerja)
* Berada ditingkat perusahaan
* Sebagai forum komunikasi dan konsultasi mengenai hal-hal yang berkaitan dengan hubungan industrial di perusahaan
* Wajib dibentuk diperusahaan yang pekerjanya 50 orang atau lebih
* Sanksi administratif

Lembaga Kerjasama Tripartit

* Forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah
* Terdiri dari organisasi pengusaha, SP/SB dan Pemerintah
* Untuk memberi pertimbangan, saran dan pendapat kepada pemerintah dan pihak terkait dalam penyusunan kebijakan dan pemecahan masalah ketenagakerjaan
* Didasarkan pada wilayah atau sektor, yang terdiri dari tingkat Nasional, Provinsi dan Kabupaten/Kota

Peraturan perusahaan

* Peraturan tertulis yang dibuat oleh pengusaha
* Memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan, termasuk hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja
* Wajib disusun oleh pengusaha yang memperkerjakan minimal 10 orang
* Perlu pengesahan, dan masa berlaku maksimal 2 tahun
* Sanksi pidana denda

Perjanjian kerja bersama

* Perjanjian antara SP/SB atau beberapa SP/SB (yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab dan anggota 50 % dari keseluruhan pekerja atau dukungan atau koalisi anggota) dengan pengusaha atau beberapa/perkumpulan pengusaha
* Memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua pihak
* Jangka waktu 2 tahun + 1 tahun
* Acuan dalam pembuatan perjanjian kerja

Peraturan Perundang-undangan

* Hukum nasional
* Pengaruh hubungan internasional, konvensi dan rekomendasi ILO

Peran unsur Tripartit


* Pekerja/buruh,serikat pekerja/serikat buruh - codetermination
* Pengusaha - kebijakan - Partner berproduksi
* pemerintah

PERAN UNSUR - UNSUR TRIPATRIT

PEKERJA / BURUH

Ikut serta dalam pemilihan saham perusahaan / pengelolaan untuk berlangsungnya usaha perusahaan.

PENGUSAHA
Mengatur kegiatan dari perusahaan termasuk pelaksanaan pembagian pekerja.

PEMERINTAH dengan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan Pasal 102 (1) UU No.13 / 2003.

- Menetapkan kebijak
- Memberikan pelayanan.an.
- Melaksanakan pengawasan.
- Melaksanakan penindakan terhadap pelanggaran peraturan Perundang-undangan ketenagakerjaan.


PERSELISIHAN INDUSTRIAL
PERSELISIHAN HAK
Pertentangan pendapat sebagai akibat perbedaan penafsiran / pelaksanaan ketentuan UU.

PERSELISIHAN KEPENTINGAN
Tidak adanya persesuaian pendapat mengenai pembuatan atau perubahan syarat-syarat kerja yang diinginkan.
PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Tidak ada kesesuaian pendapat mengenai pengakiran hubungan kerja.

PERSELISIHAN ANTAR SERIKAT PEKERJA / SERIKAT BURUH
Perbedaan pendapat mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak dan kewajiban dalam serikat pekerja.

MEKANISME PENCEGAHAN DAN PENYELESAIAN
PERSELISIHAN INDUSTRIAL (UU sekarang dan yang akan datang UU No.02 / 2004)

IDENTIFIKASI MASALAH
ANALISA MASALAH YANG DIKELUHKAN
PILIHAN LANGKAH
MENCARI LANGKAH-LANGKAH


INTISARI TIGA UNDANG-UNDANG Tentang PPHI
UU NO.21 / 2000
Perselisihan antar serikat pekerja / buruh, federasi dan konfederasi SP / SB diselesaikan secara musyawarah oleh serikat pekerja / buruh, federasi dan konfederasi yang bersangkutan.

UU NO.13 / 2003
Perselisihan oleh pengusaha dan pekerja / buruh / SP / SB secara musyawarah - tidak sesuai - peraturan sesuai UU.

UU NO.02 / 2004
Dapat disesuaikan melalui pengadilan hubungan industrial.

PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL ( UU No. 02 / 2004 )


PRINSIP-PRINSIP TENTANG MOGOK DAN PENUTUPAN PERUSAHAAN
YANG DIATUR DALAM UNDANG-UNDANG NASIONAL

Mogok kerja merupakan hak dasar pekerja / buruh yang harus dilaksanakan oleh pekerja / buruh secara sah, tertib, dan damai, dengan cara menghentikan atau memperlambat pekerjaan serta dilakukan secara bersama-sama dan dapat dukungan dari serikat pekerja / buruh.

Menyampaikan pemberitahuan paling lambat 7 hari sebelum pelaksanaan kepada pengusaha dan instansi yang bertanggung jawab.
Tidak boleh dilaksanakan oleh pekerja / buruh yang sedang melakukan pekerjaan diperusahaan yang memberi pelayanan masyarakat.

5 komentar:

CaraBisnisPulsa mengatakan...

Info yang bagus buat ane n bermanfaat.Thanks
Oh ya sekalian numpang link ni gan...mohon jangan dihapus ya gan...

Ini Link-nya :

Bisnis Pulsa Murah
Harga Pulsa Murah
Dealer Pulsa Murah
Agen Pulsa Murah
Cara bisnis Pulsa
Cara menjadi agen pulsa
tips bisnis pulsa
Distributor Pulsa Murah
Pulsa elektrik Murah
Pulsa All Operator Murah
Usaha Jual Pulsa
Bisnis Sampingan
Memulai usaha Jual Pulsa
Cara Jual Pulsa
Cara Berbisnis Pulsa
Dealer Pulsa Elektronik Murah
Agen Pulsa termurah
Dealer Pulsa Paling Murah
Cara Menjual Pulsa

Anonim mengatakan...

Grazie per le informazioni, questo sito può essere utile per tutti noi, il successo è sempre
Cream Pemutih Tubuh Ampuh

Nia Kurnia Sari mengatakan...

Obat Herbal Penyakit Tumor Ganas 
Obat Herbal Untuk Mengobati Kanker Prostat 
Cara Mengobati Kanker Nasofaring Secara Herbal 
Cara Mengobati Kanker Mulut Secara Herbal 
Obat Alternatif Untuk Menyembuhkan Kanker Hati 
Cara Menyembuhkan Kanker Tulang Secara Alami
CARA MENGOBATI PENYAKIT EKSIM SAMPAI TUNTAS
CARA HERBAL MENGOBATI PENYAKIT EKSIM
TIPS HERBAL ATASI EKSIM SAMPAI TUNTAS
SUPLEMEN DIET AMAN TANPA EFEK SAMPING
OBAT HERBAL ATASI OBESITAS
CARA CEPAT TURUNKAN BERAT BADAN PASCA MELAHIRKAN
CARA AMAN DAN CEPAT LANGSINGKAN BADAN SESUDAH MELAHIRKAN
CARA AMPUH MENGECILKAN PERUT BUNCIT DENGAN CEPAT
OBAT PENYAKIT MAAG PALING MANJUR

Neng Zia mengatakan...

Leider waren zu viel, um eine Live-Verbindung zu speichern, wir als Droge Verkäufer sagen, ich danke Ihnen sehr für die Informationen oder Nachrichten, ist es sinnvoll sein, überhaupt für uns, und grüßen immer gesund.
OBAT HERBAL GERD

OBAT ITP

GASTRIC HEALTH TABLET

SUPLEMEN MATA GLUKOMA

VITAMIN MATA MINUS

OBAT CAPSULE MATA KATARAK

OBAT HERBAL ENTROPION

obat penghilang benjolan di ketiak mengatakan...

gratias infonya valde interesting et hopefully utilis :)

 
 

Blogger